Răspunsul: aproximativ 1 din 3 companii sunt amendate anual pentru efectuarea incorectă a salariilor. Dintre cele 6 milioane de companii din Statele Unite cu cel puțin un angajat, aproximativ 2 milioane sunt amendați pentru neaplicarea corectă a documentelor legate de impozitul pe salarii, folosind formule greșite pentru a calcula impozitele sau pentru a efectua plăți întârziate.
De ce este numărul atât de ridicat? În primul rând, impozitele pe salarii sunt complicate. Există adesea taxe care trebuie plătite separat guvernelor municipale, de stat și federale. Fiecare are forme diferite care trebuie completate și calculele trebuie completate. În al doilea rând, un număr mare de întreprinderi mici fac aceste calcule fără ajutorul unui serviciu profesional sau al unui software. Aproximativ 40% dintre întreprinderile cu angajați efectuează calcule de salarizare pe cont propriu, utilizând hârtie sau foi de calcul.
În 2011, Joshua Reeves a co-fondat pe Gusto pentru a ajuta la eliminarea durerii de cap și a complexității. Gusto servește nevoile de salarizare ale a peste 25.000 de întreprinderi mici. N-ai auzit niciodată de Gusto? La sfârșitul anului 2015, compania și-a schimbat numele de la ZenPayroll la Gusto. În interviul de mai jos, Josh intră în detaliile despre motivele schimbării numelui și ce urmează pentru compania sa.
Vizitați Gusto
Următoarea întrebare și răspunsuri sunt reconstruite din notele mele de interviu și nu sunt cuvintele sau expresiile precise ale lui Joshua.
ZenPayroll a fost un nume grozav pentru noi, deoarece a vorbit cu liniștea pe care o aducem clienților noștri. Acestea fiind spuse, plata salariului în nume era limitată. Când oamenii se gândesc la cuvântul "salarizare", au o noțiune foarte specifică, procesul în care se calculează reținerile și impozitele, se fac deduceri și se plătesc angajații. În mod eficient, termenul "salarizare" a fost definit de modul în care furnizorii tradiționali de salarizare au gestionat serviciul în trecut. Produsele existente au fost complicate și impersonale, tratând oameni ca tranzacțiile. Gusto este un furnizor de servicii de plată la nivel național, cu servicii complete și am conceput un produs de compensare și beneficii pe care atât angajatorii, cât și angajații le place să le utilizeze.
Toată lumea poate lucra cu Gusto dacă sunt plătiți, îngrijiți și apreciați. Numele "Gusto" conotează de asemenea energia, entuziasmul și oomful necesar pentru a rula și a opera o mică afacere. Clienții noștri sunt de obicei între 1 și 150 de angajați, cu proprietarii de afaceri și fondatori foarte implicați în companie. Aceștia manifestă zilnic "gusto", care a fost inspirația noastră pentru alegerea acestui nume.
Ce servicii oferiți dincolo de salarizare?
Gusto a început recent să ofere asigurări de compensare pentru lucrători la nivel național și asigurări de sănătate pentru companiile din California.
Cum esti diferit de un furnizor de salarizare traditional?
Gusto este simplu, transparent și ușor de utilizat. Cred că acest lucru se întâmplă în mai multe moduri. Să folosim prețurile noastre ca exemplu. Prețul nostru pe lună este simplu și este listat direct pe site-ul nostru: prețul de bază de 39 USD plus 6 USD pe persoană, ceea ce include tot ce oferim și nici o taxă suplimentară. O companie cu 10 persoane plătește numai 99 USD pe lună. Furnizorii tradiționali de salarizare fac ca tarifarea să fie foarte dificilă și necesită adesea un apel telefonic pentru a obține o ofertă. Aceasta nu este filozofia noastră. Îl facem simplu, astfel încât proprietarii de afaceri se pot întoarce la construirea de afaceri mari.
În loc să ne concentrăm doar pe funcția serviciului nostru de salarizare, acordăm prioritate angajatului și angajatorului care au o experiență de salarizare mai bună. De exemplu, oferim angajaților, atât actuali, cât și celor vechi, accesul la înregistrările lor de salarizare online. Dacă își înșelau W-2-urile, nu trebuie să-i cheme pe HR să ceară ca înregistrarea să fie respinsă. În schimb, aceștia se pot conecta și pot imprima o copie, economisind toată efortul și timpul pierdut.
Pentru angajatori, facem ca fiecare parte din plata angajatilor sa fie simpla. De exemplu, angajatorii pot rambursa salariații pentru cheltuielile din buzunar cu salariul lor. O caracteristică în jurul valorii de 25% din clienți leverage, este funcționarea automată a salarizării. Dacă aveți o afacere în care angajații dvs. sunt toți angajați salariați (sau muncitori orari cu ore fixe pentru fiecare perioadă de plată), putem rula automat salariul în numele dvs. Pe de altă parte, în cazul în care sunt necesare schimbări (bonus, ore suplimentare, adăugare / eliminare angajat), proprietarul sau managerul afacerii pot face modificări cu ușurință online.
De ce ați așteptat atât de mult să schimbați numele la Gusto de la ZenPayroll?
Dacă puteți, ar trebui să schimbați un nume mai devreme decât mai târziu. Procesul implică o mare parte a muncii, care se desfășoară în detrimentul realizării altor priorități importante. Odată cu extinderea serviciilor noastre în domeniul asigurărilor de sănătate și al angajaților, am decis că este timpul potrivit pentru a investi efortul.
Când schimbi un nume, există două segmente de public importante pentru schimbare. O audiență reprezintă baza dvs. de clienți existentă. Am petrecut o cantitate enormă de energie și efort comunicând schimbarea acestui grup pentru ai ajuta să se simtă confortabil cu acesta. De fapt, fiecare dintre cei 25.000 de clienți ai noștri au primit un telefon de la un membru al echipei Gusto în câteva zile de la schimbarea oficială a numelui. Toți cei din companie, de la ingineri la designeri, au făcut apeluri telefonice pentru a comunica schimbarea. Am dorit ca clienții noștri să afle despre numele direct de la noi, prin intermediul unui apel telefonic prietenos, în loc de on-line sau prin viță de vie.
O altă audiență au fost milioane de proprietari de afaceri mici, care nu sunt încă clienții noștri. Pregătirea pentru această audiență implică efectuarea de modificări vizuale și de copiere pe site-uri web, e-mailuri și materiale de marketing. Cu toate acestea, adevăratul înțeles al "Gusto" nu este pe deplin capturat sau definit de copia de pe un site web sau de un câmp într-un e-mail. Este definită de experiența pe care o au clienții cu o companie, de energia cu care o companie încearcă să satisfacă nevoile clienților săi și de amintirile și încrederea împărtășită între client și companie. Despre asta suntem și asta încercăm să comunicăm cu schimbarea numelui nostru.
Doriți să economisiți timp pe salarii? Faceți clic aici pentru a obține 3 șabloane de salarizare gratuite pentru orele de plată!
Joshua Reeves este CEO și co-fondator al companiei Gusto, o companie care reimagonează salarizarea, beneficiile, resursele umane și finanțele personale, prin automatizarea celor mai complicate și impersonale sarcini de afaceri, făcându-le simple și încântătoare. Gusto are birouri în San Francisco și Denver, iar investitorii lor includ Google Capital, General Catalyst, Kleiner Perkins Caufield & Byers și fondatorii Instagram, Stripe, Nest, PayPal, Yelp, Box și Eventbrite, printre altele.
